Самозанятые с 1 октября 2026: новый лимит в 60 часов и чем рискует бизнес

С 1 октября 2026 года компании и ИП не смогут годами работать с одним и тем же самозанятым через цифровые платформы.
Правительство установило порог: не более 60 часов в месяц в течение 6 месяцев подряд. Правило действует в 14 отраслях и до 1 октября 2032 года (постановление № 760 от 19.06.2026).
Разберём, что это значит на практике.

Что именно изменилось
Закон о платформенной экономике (№ 289-ФЗ) обязал онлайн-платформы пресекать длительную работу одного исполнителя на одного заказчика.
Конкретную цифру задало постановление № 760.

Как действуют новые правила:

• если исполнитель пять месяцев подряд отработал больше 60 часов, а в шестом только 30, отсчёт начинается заново;
• контролируют учёт времени платформы. При превышении лимита маркетплейс или агрегатор закроет возможность заключать договоры между этим исполнителем и заказчиком;
• прямые договоры не затронуты. Если вы работаете с самозанятыми напрямую, а не через платформу, лимит к вам не относится.

В каких отраслях это работает
Лимит действует для следующих кодов ОКВЭД:

• 10 — пищевое производство;
• 41−43 — строительство;
• 46−47 — торговля, кроме автомобилей и мотоциклов;
• 49 — наземный транспорт;
• 52 — склады и вспомогательный транспорт;
• 56 — общепит;
• 62−63 — разработка ПО и IT;
• 68 — недвижимость;
• 73 — реклама и исследование рынка;
• 78 — подбор персонала;
• 81 — обслуживание зданий;
• 85 — образование;
• 93 — спорт и развлечения.

Если вашего основного ОКВЭД в списке нет, новое правило вас не касается.
Что осталось по-старому

• ставки НПД прежние: 4% с доходов от физлиц и 6% от компаний и ИП. Годовой лимит дохода — 2,4 млн ₽;
• нельзя платить самозанятому, который был вашим сотрудником менее 2 лет назад. Иначе придётся удерживать НДФЛ и начислять взносы;
• с 2026 года самозанятые могут добровольно застраховаться на случай болезни, но платят взносы сами, так что для заказчика ничего не меняется.

Главный риск: переквалификация договора
Лимит в 60 часов — не единственный повод для внимания налоговой. По письму Минфина № 03-11-11/78228 от 12.08.2025, о подмене трудовых отношений говорят такие признаки:

• исполнитель подчиняется графику и правилам заказчика;
• заказчик обеспечивает условия работы;
• других источников дохода у исполнителя нет;
• выплаты идут регулярно и через равные промежутки.

Один признак обычно не приводит к последствиям, но несколько сразу делают риск высоким.
Тогда компании доначислят НДФЛ, взносы и пени, штраф за неуплату составит 20–40 %, а за неоформленные трудовые отношения добавится штраф по КоАП до 100 000 ₽ (при повторном нарушении — до 200 000 ₽).

Как выбрать формат оформления

• Самозанятый подходит для разовых проектов. Вам не нужно платить взносы, но риск переквалификации высокий, если работа постоянная.
• ГПХ с физлицом подойдёт для задач с чётким результатом. НДФЛ 13–22 % и взносы около 30 % (для приоритетных МСП — 15 % сверх 1,5 МРОТ), риск средний.
• Штатный сотрудник нужен для постоянной работы по графику. Он обходится дороже, зато риск переквалификации исключён.

Чек-лист на сегодня

1. Составьте список самозанятых и отметьте, кто пришёл через платформу.
2. Сверьте свой ОКВЭД с перечнем и посчитайте часы за последние месяцы.
3. Убедитесь, что никто из исполнителей не работал у вас в штате последние 2 года.
4. Проверяйте статус самозанятого в сервисе ФНС на дату каждой выплаты.
5. Храните акты, подписанные обеими сторонами, и чеки из «Мой налог»: без чека расход не учесть.
6. Оцените договоры по признакам Минфина. Если их несколько, переоформите отношения.
7. Пропишите в договорах результат, сроки и акт приёмки, а не должность и рабочие часы.